#24 – Estrategia de búsqueda de empleo:
1-Hacer una lista de los trabajos que te interesan y adaptar tu currículum y carta de presentación a ellos.
Esta es la primera de una serie de newsletter dedicada a analizar de que forma la Inteligencia Artificial puede ayudarnos a encontrar trabajo.
La semana pasada, en la edición #23, me comprometía a traer aquí una explicación detallada de cada una de las 10 ideas que la herramienta de IA ChatGPT indicaba que eran las “10 Mejores estrategias para buscar trabajo”.
Y, ¿Cuáles eran estas 10? Aquí las tienes:
1. Hacer una lista de los trabajos que te interesan y adaptar tu currículum y carta de presentación a ellos.
2. Utilizar las redes sociales para conectarte con personas en tu industria y para buscar oportunidades de empleo.
3. Asistir a ferias de empleo y eventos profesionales para conocer a empleadores y hacer contactos valiosos.
4. Utilizar sitios de empleo en línea y aplicar a trabajos que se ajusten a tu experiencia y habilidades.
5. Considerar la posibilidad de hacer prácticas o trabajos voluntarios para adquirir experiencia y conocimientos útiles.
6. Utilizar tu red de contactos para obtener recomendaciones y aprender sobre oportunidades de trabajo disponibles.
7. Enviar cartas de presentación y currículums a empresas que te interesen, incluso si no tienen una posición de trabajo publicada.
8. Considerar la posibilidad de trabajar como freelance o contratista, lo que te permitirá tener mayor flexibilidad y control sobre tu trabajo.
9. Aprender habilidades nuevas y ampliar tus conocimientos en tu área de interés, lo que te hará más atractivo para los empleadores.
10. Prepararte para entrevistas de trabajo y practicar tus habilidades de comunicación y presentación, para que puedas demostrar tu valía como candidato
Vamos a por la primera:
1-Hacer una lista de los trabajos que te interesan y adaptar tu currículum y carta de presentación a ellos.
¿Qué significa esta frase?
¿Qué significa “hacer una lista de trabajos que te interesan”?
En mi caso, te diría que me interesan los trabajos de ebanista/carpintero (si, si, cada uno tenemos alguna profesión que nos habría encantado ejercer). La parte mala es que no encajo en esta profesión. No tengo experiencia práctica. Solo teórica y, muy limitada.
Sinceramente, creo que no está bien formulada la frase.
Si me permites, reconstruiré la frase de la siguiente forma:
1-Hacer una lista de los trabajos en los que tu perfil puede encajar.
-¡Ahora sí! ¿En qué trabajos encajaría mi perfil? Ahora es cuando si puedo hacer una lista de empleos en los que tengo al menos posibilidades de encajar.
Puedes hacerte las siguientes preguntas:
-¿Quieres trabajar en un SPP o SPM?
-¿Quieres trabajar en un SPA?
-¿Quieres trabajar en una empresa consultora de SyS?
-¿Quieres trabajar en una empresa auditora de SyS?
Aunque no tengo claro que vayas a encontrar las respuestas fácilmente.
Antes de nada, trataría de conocer y entender que se hace en cada uno de estos servicios y empresas.
Créeme, no es lo mismo trabajar en un SPP de una empresa mediana, que en un SPA de una gran sociedad de prevención o en una empresa de auditoría.
Una vez lo tengas claro, pregúntate:
¿Tengo las competencias y habilidades que se necesitan para trabajar en un SPP/SPM?
¿Tengo las competencias y habilidades que se necesitan para trabajar en un SPA?
¿Tengo las competencias y habilidades que se necesitan para trabajar en una empresa de consultoría?
Si no tienes las competencias, tienes dos opciones:
1- Buscar un trabajo que, quizás no te guste, o lo que es peor, que no se adapte a ti.
2- Adquirir las competencias necesarias.
Por desgracia, no hay más opciones……
¿Metemos nuevas variables?
-¡SI!
Vamos a meter experiencia.
Puede ser nula, poca, media o amplia experiencia.
Y en función de esta experiencia, podremos hacer una u otra búsqueda.
-Pero, Hugo, yo no tengo experiencia. ¿Cómo puedo saber que se hace en estos trabajos?
Malas noticias. Si no tienes experiencia, necesitas ayuda.
Necesitas ayuda de alguna persona con cierta experiencia.
¿Quién? Pues tus padres, algún exjefe, algún amigo/a de tu familia, algún profesor/a, o incluso algún desconocido.
(hoy no, pero algún día te hablaré de “los círculos” de amistades)
En las redes sociales tiene cientos de personas que ayudan de forma desinteresada. ¿Has probado a contactar con estas personas? ¿Has probado a escribirles y pedirles consejo? Yo lo hago constantemente y, te sorprendería la cantidad de ayuda que la gente presta de forma desinteresada.
Pero, volvamos a lo que tenemos entre manos:
-El listado de trabajos que te interesan, y en los que podrías encajar.
¿Lo tienes? ¿Ya tienes tu listado?
Vamos a revisar esa lista:
Pues porque tu experiencia previa te dirige. O, mejor dicho: te impulsa.
Vamos a analizar una situación hipotética:
-Eres licenciada en psicología y técnico de PRL (3 especialidades). Has hecho un MBA y tienes un alto interés en Bienestar.
En cuanto a experiencia, cuentas con 7 años de experiencia una Sociedad de Prevención en empresas de pequeño y medio tamaño y en el ámbito de Auditorías.
¿Tienes en tu lista de empleos alguno similar a Técnico de PRL en el Sector de Oil & Gas, para trabajar en plataformas petrolíferas?
Lo siento. Ese puesto no es para ti. Nos gusta pensar que sí. Que el mercado nos va a dar la oportunidad para ese puesto. Pero no va a ser así.
La realidad es dura.
Todo el mundo tiene un plan hasta que recibe el primer guantazo, Mike Tyson.
¿Tienes en tu lista de empleos alguno similar a Técnico de PRL en empresa de servicios o industrial, que tenga actividad relacionada con auditorías internas y externas en ISO?
Vaya, esto ya se ajusta algo más a las opciones reales.
-Si tienes más de 5 trabajos en ese listado, son muchos. Te lo garantizo. Son muchos.
-Pero ¿Qué más da si son 3, 5, o 35?
Si importa.
Es una cuestión de foco. Y, por tanto, es importante donde pones el esfuerzo de la búsqueda de empleo.
Cuantos menos puestos en ese listado, mejor. Mayor foco.
Pasamos a la segunda parte de la frase:
“adaptar tu currículum”
¡Claro!
Vamos de nuevo al principio.
¿Qué estás haciendo?
Estas tratando de conseguir el empleo que quieres.
¿Qué te impide acceder a es empleo? ¿Qué se interpone entre tu y ese empleo?
Se interpone un headhunter, un recruiter, una persona del departamento de RRHH. Es decir, una persona.
Y esa persona, ¿Qué tiene que hacer?
Pues además de publicar una oferta en un portal, debe recibir Curriculums -el tuyo entre ellos- y analizarlos.
Vamos a analizar el caso anterior:
Me envías tu CV y leo: 7 años de experiencia una Sociedad de Prevención en empresas de pequeño y medio tamaño y en el ámbito de Auditorías.
El empleo que yo he publicado es:
“Técnico de Prevención -3 especialidades- para trabajar en el SPP de una empresa de servicios financieros y de seguros”.
¿Qué haces? ¿Envías el CV sin actualiza y sin adaptar? ¿Envías el que usaste cuanto entraste en la Sociedad de Prevención en la que trabajas?
O, por el contrario, ¿Adaptas el CV a la terminología y “los palabros” que aparecen en la descripción del puesto?
Esta clara la respuesta, ¿No?
Por si no lo tienes claro: ¡ADAPTALO!
No se trata de inflar o mentir. ¡Eso nunca!
Se trata de adaptarlo. De revisar los textos para ajustarse a lo que estoy buscando.
¿Lo tenemos?
Pues vamos a la última parte: “carta de presentación”.
Debemos entender que es una carta de presentación.
Si tienes en la cabeza que una carta de presentación es una carta formal, con un encabezado del tipo: “Muy Sr. Mío:” y que continua con formalismos y con textos que parecen castellano antiguo, estas muy equivocado.
La carta de presentación es un texto que permite conectar tu CV con la persona que lo va a leer.
La pregunta clave es:
¿Es necesaria?
La respuesta es sencilla: SI, es necesaria.
¿Por qué? Pues porque cuando recibes un mail, o un mensaje en LinkedIn debes poder entender que es, que quiere el remitente, que busca.
No hace falta que sea un texto muy elaborado. Pero si debe ser inteligible y adaptado a ese puesto en particular.
Te propongo:
Hola xxxxxxx:
he visto en LinkedIn que estas en búsqueda de un profesional de PRL para el puesto “Técnico de PRL para SPP en empresa de Servicios financieros”.
Durante los últimos 7 años he trabajado como Técnico de PRL en una empresa de consultoría (Sociedad de Prevención) y me encantaría poder participar en el proceso de selección y mostrar mi experiencia en sectores como el indicado.
Mis datos de contacto son mail@mail.com y 6XX XX XX XX
Gracias por tu tiempo, XXXXXXXX.
Fdo./ Hugo Tovar
Ya está. No hace falta nada más. Sencillo y al pie.
Por cierto, una última recomendación:
Tu CV debes enviarlo en formato PDF (Word convierte a PDF directamente), y mi recomendación para nombrar el archivo es:
CV – Hugo Tovar.PDF
Si, si.
Solo incluir la descripción del archivo: CV
Y tu nombre.
Ningún otro dato. Nada de 2022. Nada de Dic o May. Nada de símbolos. Nada.
Ya está.
Lo que todos tenemos que hacer es asegurarnos de que estamos usando la IA de una manera que sea en beneficio de la humanidad, no en detrimento de la humanidad”. Tim Cook
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