#28 - Paso 5 de Estrategia de búsqueda de empleo con IA:
5. Considerar la posibilidad de hacer prácticas o trabajos voluntarios para adquirir experiencia y conocimientos útiles.
Esta es la quinta entrega una serie de newsletter dedicada a analizar de que forma la Inteligencia Artificial puede ayudarnos a encontrar trabajo.
En la edición #23, me comprometía a traer aquí una explicación detallada de cada una de las 10 ideas que la herramienta de IA ChatGPT indicaba que eran las “10 Mejores estrategias para buscar trabajo”.
La primera de ellas puedes encontrarla aquí:
Las demás, aquí abajo:
Vamos con la quinta idea que nos propone nuestro amigo ChatGPT:
Considerar la posibilidad de hacer prácticas o trabajos voluntarios para adquirir experiencia y conocimientos útiles.
“By the face”, “por la cara”, “por la patilla”, “for free”…. son ideas que no me seducen.
Vaya por delante que no creo que sea necesario que haya transacciones económicas o monetarias en todo. De hecho, una de las cosas más bonitas, interesantes y reconfortantes que yo he hecho en mi vida profesional no tiene ni tenía ninguna intención económica. Todo era compartición y aprendizaje. Era todo “by the face”, “por la cara”, “por la patilla”, “for free”….
Pero debemos tener claro los objetivos de lo que hacemos.
No me refiero a respondernos a la pregunta “¿Por qué hago esto?
La pregunta clave es: ¿Para qué hago esto?
Si lo vuelves a leer verás que la perspectiva es diferente.
Vamos con la idea de ChatGPT:
Hacer prácticas o trabajos voluntarios….
Caray, lo he vuelto a leer, y sigue sin gustarme.
Si me permites reformularlo, lo haría de la siguiente forma:
Considerar la posibilidad de colaborar con entidades y personas para adquirir experiencia y conocimientos útiles.
que es lo mismo, pero distinto.
Y ¿Qué entidades? ¿Qué personas?…
Vamos paso a paso:
¿Qué entidades?
Hay docenas de entidades a las que puedes dirigirte y proponer ideas, proyectos, actividades, etc…
Te pongo varios ejemplos:
Cátedras universitarias.
Asociaciones sectoriales.
Asociaciones empresariales.
Pero así, ¿A puerta fría?
Pues sí.
Estudia la entidad que te interesa. A que se dedica, cuáles son las líneas maestras, que temas suele tocar, quien participa activamente, que busca, que objetivos tiene.
Vamos, que hagas “los deberes”.
Contacta con esa entidad y busca las áreas en las que tú puedes aportar alguna de estas 3 cosas:
Experiencia
Conocimiento
Ganas de aprender y de aportar
Y te unes a esa entidad.
Y, si hablamos de personas, ¿Qué debo hacer?
Pues básicamente lo mismo. Los deberes.
Entérate de que en que grupos se mueve, que intereses tiene, que temas suele tratar, en que asociaciones esta de forma activa, etc.
Una vez que tengas eso claro, contacta con esta persona. Interésate por su trabajo, busca puntos en común, identifica donde puedes colaborar con esta persona. Y házselo saber.
Te pongo un ejemplo:
Tienes conocimientos básicos de “data analytics”, y quieres dedicarte profesionalmente a ello. No sabes ni por dónde empezar a buscar.
¿Qué haría yo?
Identificar en que ámbitos se mueven las personas que hablan de “Data Analytics” en el sector que te interesa. ¿Dan clase en algún master? ¿En alguna universidad? ¿Publican información en LinkedIn u otra red social?
Cruza esos datos con tus intereses.
Analiza de qué forma puedes poner tus intereses a trabajar de forma coordinada con esa o esas personas.
Contacta con esta persona y explícale quién eres, que intereses tienes y de qué forma te gustaría explorar colaboraciones.
Sin vergüenza. Sin miedo.
¿Qué puede pasar? Tienes 3 alternativas:
1 - Nada. Ni contesta. Bien, has puesto en marcha tu detector de gente con la que no merece la pena interaccionar. Y funciona.
2 - Te contesta, te escucha amablemente o lee tu propuesta, y te manda de vuelta “con una larga cambiada”. Bien. No pasa nada. Hay más peces en el mar. A por otra persona.
3 - Te contesta, te escucha, le gusta tu propuesta y quiere saber más sobre ella. ¡Bien! ¡A trabajar y a aprender!
(Por cierto, no apagues el detector de gente con la que no merece la pena interaccionar, que a veces hay mucho caradura)
Tu querías adquirir experiencia y conocimientos útiles, ¿no?
Pues ahora todo depende ti.
El paso más difícil no es lo que has leído. Para mi hay dos puntos clave que tienen mayor dificultad:
a) Decidir qué es lo que quieres y tomar la decisión de hacerlo.
b) Poner en valor el aprendizaje que te vas a llevar.
Pero de esto hablaremos en otra ocasión.
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