#30 - Paso 7 de Estrategia de búsqueda de empleo con IA:
Enviar cartas de presentación y currículums a empresas que te interesen, incluso si no tienen una posición de trabajo publicada.
Esta es la séptima entrega una serie de newsletter dedicada a analizar de que forma la Inteligencia Artificial puede ayudarnos a encontrar trabajo.
En la edición #23, me comprometía a traer aquí una explicación detallada de cada una de las 10 ideas que la herramienta de IA ChatGPT indicaba que eran las “10 Mejores estrategias para buscar trabajo”.
La primera de ellas puedes encontrarla aquí:
Las demás, aquí abajo:
Vamos con la séptima idea que nos propone nuestro amigo ChatGPT:
Enviar cartas de presentación y currículums a empresas que te interesen, incluso si no tienen una posición de trabajo publicada.
¡Esta idea sí que me gusta!
Enviar cartas de presentación y currículums a empresas que te interesen, es la mejor idea que ha propuesto ChatGPT en este decálogo.
Porque, ¿Tienes claro en que empresas quieres trabajar?
Dime que sí. Me preocuparía si escuchara otra respuesta distinta.
La respuesta solo puede ser ¡SI, tengo claro en que empresas quiero trabajar!
Otra cosa es que te aceptes puestos en otras empresas, pero DEBES TENER CLARO EN QUE EMPRESAS QUIERES TRABAJAR. Si te preguntas ¿Por qué? La respuesta esté clara: Saber en qué empresas quieres trabajar te obliga a pensar en que es lo que quieres hacer profesionalmente. No es lo mismo trabajar en una petroquímica en el polo químico de Tarragona, que en una empresa de servicios financieros de lo que llamamos ahora #Fintech.
En la petroquímica los riesgos, el entorno, las competencias y habilidades son unas. En la #Fintech, otras. Y, por tanto, tu exposición a estos riesgos y entornos te marca en uno u otro sentido.
Además, saber a dónde te diriges te invita a trazar el camino, pensando que debes llevar para ese viaje y que mochila tienes que llevar.
La idea de enviar cartas de presentación, que te sonará a cretácico, sigue vigente. Simplemente han cambiado un par de códigos. En lugar de cartas de presentación, piensa en un email. Pero no un email cualquiera del tipo:
Hola,
adjunto mi curriculum para postularme a una posible vacante de Técnico de PRL en su empresa.
Atentamente,
Nombre y apellidos.
¡No! ¡Así no!
Escribe mostrando quién eres, que buscas, que puedes aportar y como lo puedes aportar. Tienes que llegar a ser interesante para una persona que no está buscando activamente candidatos.
¿Me dejas que te ponga un ejemplo? Vamos allá:
Supongamos que eres Técnico/a de PRL de un SPA. Además, eres Licenciado/a o Graduado/a en Química, y tu ambición profesional es trabajar en una compañía farmacéutica que tenga plantas industriales en España.
Sin embargo, tienes experiencia limitada en ese ámbito, porque en la cartera de empresas que gestionas, no hay empresas como la que tú buscas.
Tranquilo/a. No pasa nada. No te autodescartes. Todavía.
Piensa en aquellas actividades, funciones o programas que una empresa farmacéutica con plantas industriales tiene en España, y describe aquellas en las que has participado y en las que puedes aportar. ¿Algunos ejemplos?:
¿Has hecho o has impulsado Observaciones de Seguridad en las empresas de tu cartera?
¿Has propuesto un dashboard con indicadores leading y lagging para alguna empresa?
¿Has diseñado programas formativos?
Pues estas son los temas que debes incorporar en esta carta o email. Seguramente, esta visión te pueda ayudar a encontrar elementos que sean relevantes para esa empresa en la que quieres trabajar.
Pues eso es lo que debes remarcar en tu carta de presentación / email.
Por cierto, ¿Qué es más importante? ¿“qué dices” en esa carta? o ¿A quién se lo dices? Cuando estudiaste la “COMUNICACIÓN” en EGB o la ESO te explicaron que para una comunicación debe existir un emisor, un mensaje y un receptor.
Bien, si tenemos el emisor (tu) y te has preocupado de tener un mensaje trabajado (carta de presentación/email), ¿Qué nos falta? Pues el receptor. Y te garantizo que no sirve cualquier receptor. Tiene que ser lo que los ingleses llaman el “decisión maker”. El que toma las decisiones.
Y, si buscas empleo en una empresa determinada, ¿Quién es “decisión maker”? Debes investigarlo y tenerlo claro. ¿De qué te sirve enviar tu CV a una persona que no tiene ninguna capacidad de decisión?
En otra newsletter te hablaré de lo que haría yo para identificar a esa persona que es el/la “Decision maker”
¡Buen jueves!
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