¡Hola, estimado lector!
Aquí Hugo Tovar, arrancando el curso lectivo a la vez que mis / tus hijos. Septiembre es un gran mes.
Vuelve la rutina. Y bendita rutina.
En el anterior mensaje que te envié te puse en antecedentes sobre el tema que voy a tratar en las siguientes entregas.
Quiero ayudarte a buscar encontrar trabajo.
Si. Durante los próximos meses recibirás (si quieres) mensajes como este que estas leyendo.
Posiblemente leer y entender lo que te voy a ir contando cada quince días te ayude en el proceso de búsqueda de empleo. Verás que la información la iré enviado poco a poco. M
Me encantaría hacer un solo envío con toda la información, pero no puedo. Tengo una vida repleta de responsabilidades que me impiden dedicar más tiempo a estos mensajes.
No lo veo como algo negativo. Es más, lo veo como algo positivo y que me llena. Tengo una familia de las que ahora llamamos numerosa y un trabajo exigente con el que disfruto mucho.
Además, por si lo anterior fuese poco, desde HS3 Talent me dedico a la selección de personas del área de PRL, MA y Sostenibilidad. No me aburro. No me gusta aburrirme. De hecho, este texto lo estoy escribiendo un domingo a las 17:00h, y lo hago por placer. Por el placer de compartir y poder ayudarte.
Por cierto, en estos momentos estoy trabajando para dos clientes que quieren incorporar nuevas personas en sus equipos. Te cuento:
Buscamos una Auditor/a Consultor/a de PRL -junior- con ubicación en Madrid.
Responsable de Sostenibilidad Ambiental para una empresa top de Barcelona
Si te interesa alguno de estos dos empleos, o buscas un cambio laboral, entra en este enlace y déjame tus datos.
¡¡ME INTERESA!!
Al grano, que me desvío del tema.
Quizás estas buscando trabajo. Quizás estas abierto a escuchar propuestas. O simplemente te apetece conocer cómo funciona el mundillo de la búsqueda de empleo. En cualquiera de los casos, creo que lo que voy a escribir te interesa.
Disclaimer: Todo lo que vas a leer en este texto y en los siguientes nace de mi experiencia. Seguir los pasos no es garantía de éxito. No seguir los pasos no es garantía de fracaso. Esto no es una ciencia exacta. Lo que si es cierto es que no escribiré nada que no sea mi experiencia.
¿Qué significa buscar trabajo?
Vamos por partes.
Quizás debemos analizar qué es lo que NO significa “buscar trabajo”.
· Buscar trabajo no es escribir un CV basado en los modelos que puedes encontrar en la red.
· Buscar trabajo no es decirle a la gente de tu alrededor que quieres encontrar un trabajo.
· Buscar trabajo no es entrar en los portales de internet en donde se publican las ofertas de empleo cada día y enviar tu CV a todas las ofertas que encuentres.
· Buscar trabajo no es desearlo muy fuerte y no hacer nada para que ocurra.
Buscar trabajo es un trabajo.
Esto lo habrás leído más de 1000 veces. Pero seguramente no te habrás planteado el significado real de la frase.
Buscar trabajo requiere:
· Revisar quién eres.
· Revisar que quieres ser.
· Establecer un plan para unir esos dos puntos.
· Hacer que los demás vean que unes los puntos.
El problema es que estos 4 pasos son complejos. Muy complejos. Y llevarlos a cabo requiere esfuerzo y compromiso.
Los cuatro pasos los vamos a ir viendo entrega a entrega. No tengas prisa.
Una persona de mi entorno, a quien posiblemente conozcas, que de factor humano SABE MUCHO me comentaba hace poco que EL CONTEXTO es crítico para todo. Y por eso quiero, antes de nada, analizar el contexto de la búsqueda de empleo en Seguridad y Salud.
Y, ¿Qué significa EL CONTEXTO?
El "contexto" se refiere al conjunto de circunstancias, condiciones, hechos o información que rodea a una situación particular y que es relevante para comprenderla o interpretarla adecuadamente. El contexto proporciona el marco de referencia necesario para entender el significado de algo, ya sea una conversación, un texto, una acción o cualquier otro evento.
Y es que EL CONTEXTO en Seguridad y Salud hoy en día es crítico.
Vamos a analizarlo:
La figura de técnico de Seguridad tiene más años que un bosque.
La figura de Técnico Superior de PRL tiene unos 28 años aproximadamente.
Y desde la Ley 31/1995 y el RD 39/1997, la profesión de Técnico de PRL ha pasado de ser el área en la que nos refugiamos muchos de los que nos licenciamos en la segunda mitad de la década de los 90, a ser lo que es hoy:
Una profesión de primera línea en la que apenas hay paro y con una demanda de profesionales en aumento.
Pero 28 años son muchos años. ¿Analizamos que ha pasado en estos años? Bien, vamos paso a paso:
Finales de la década de los 90: Comienza a transmitirse el mensaje de que la profesión del futuro es la de Técnico de PRL. Parece que todas las empresas van a necesitar tener esta figura en su plantilla. Futuro asegurado. Lo malo es que hay poca oferta de profesionales.
Y, ¿Sabes qué pasa cuando se conjugan esos dos factores? Pues que salen entidades formativas hasta debajo de las piedras, que imparten el Máster de Técnico de PRL.
Y no todas trabajan de una forma óptima, lo que significa que, en algunos casos, “te apuntas, pagas, te dan el título, y a ejercer”. También existían otras entidades que, preocupadas por lo que imparten, buscan buenos profesores y profesoras, se preocupan de impartir buena formación, y, en cierto modo, seleccionan a sus alumnos, de forma que todos los que reciben esa formación, obtienen un buen trabajo. Debo decir que estas entidades son -fueron- pocas.
Finalizada la década de los 90 ya tenemos un número importante de Técnicos de PRL. Y, ¿Dónde se emplean estos profesionales? Pues en un sinnúmero de Mutuas y de SPAs que al calor del dinero “le hacían la prevención” a miles y miles de PYMES y MicroPYMES.
Y para eso valía cualquiera con un título debajo del brazo.
También existía la posibilidad de trabajar en un SPP o un SPM, pero, la verdad, no había tantas opciones como en SPAs o Mutuas.
Vosotros sois muy jóvenes y no os acordáis, pero en su momento llegó a haber una franquicia de SPA. Si, si, como lo oyes. En fin…
Del año 2000 en adelante ha habido un buen número de cambios en el mercado de la PRL, que no voy a describir por dos razones:
1- Describir todos los vaivenes de la profesión te ayuden en la búsqueda de trabajo.
2- Soy muy crítico con varios de los cambios que ha habido durante estos años y si escribo todo lo que pienso me voy a granjear alguna enemistad.
Saltamos al año 2020, el año en el que se inicia la pandemia. ¿Y qué pasa el 14 de marzo del 2020? Pues que muchas de los y las directivas de las empresas giran la cabeza para mirar al SPA o a los técnicos de los SPP/SPM y les lanzan la pregunta mágica:
¿Qué hacemos?
Y ese/esa/esos/esas profesionales dan un paso al frente, se hacen cargo de la situación (/junto con otros muchos profesionales) y lideran muchas de las actividades relacionadas con la gestión de la pandemia. Y lo hacen bien. Lo hacen muy bien.
Y lo hacen tan bien que la percepción que se tiene de estas personas y de estos departamentos cambia. Pasa de ser ese departamento gris que me pone problemas y para o ralentiza muchos trabajos a ser el equipo confiable de PRL.
EL refranero español, del que cada día soy más fan, dice: De aquellos polvos, estos lodos.
Y como la percepción de las áreas de PRL ha cambiado para bien, todas las empresas quieren tener en sus departamentos de PRL a los mejores. Y esto conlleva aparejadas varias realidades:
- La selección de personas para el puesto de Técnico de PRL se ha endurecido. Quieren a los y las mejores.
- Para tener a los y las mejores, las condiciones deben ser revisadas. Al alza.
Lo diré de otra manera: En el mercado de trabajo, hoy, hay una competición feroz por los buenos profesionales. Y una de las formas de tener a estos buenos profesionales es mejorando los salarios.
Como anécdota, te diré que hace poco, hablando con una persona de un puesto de responsabilidad en PRL de una gran empresa me comentaba que un Técnico de PRL, con 2 años de experiencia en PRL, entraría en su departamento con un sueldo bruto anual de entre 35.000€ y 40.000€.
No voy a entrar en si 40.000€ en Madrid dan para poco o mucho, o en Soria es un capital. No se trata de eso. Se trata de un sueldo que, para una persona junior no está nada mal.
¿Otra anécdota? Conozco a más de 1 persona con sueldo por encima de 60.000€ en un rol de Técnico de PRL.
Lo importante en este caso es que entre el salario de convenio y 60.000€/año, hay un amplio rango de sueldos interesantes a los que puedes optar. Pero es importante entender que hay requisitos debes cumplir para poder acceder a estos salarios.
La pregunta clave es:
¿CUALES SON ESOS REQUISITOS?
La respuesta a esta pregunta te la iré facilitando en las siguientes entregas.
En tanto, te dejo varias recomendaciones:
Libro recomendado:
Debo decir que Daniel Goleman divaga un poco. Pero te dará una buena idea de porque enfocarte y de los mecanismos que nos llevan a no mantener la atención y así, evitarlos.
Newsletter recomendada:
El Morrión, de Jesús Belenguer.
No me canso de recomendarlo. Siempre aprendes. La escribe a través de LinkedIn, así que es superfácil leerla.
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